進入3月份以來，隨著全國高校進入“金三銀四”招聘旺季，集團各公司全面啟動2022屆大學生春招工作，在當前疫情形勢下，克服不利影響，加大工作力度，創新工作思路，一季度各公司春招工作開局良好。

人才是企業發展的核心競爭力。曹董事長歷來高度重視人才招引工作，今年以來，為做好大學生招聘工作，要求從集團、板塊層面均專門成立人才招聘工作領導小組，進一步健全組織機構，整合多方資源，強化工作力量，要求每季度對各公司工作開展情況開展調度、督導，年底統一對各公司領導小組工作完成情況進行評價考核。

為充分抓住當前招聘旺季、破解外部環境影響，各公司打破傳統招聘手段、創新招聘模式，在充分利用現有招聘平臺——齊魯人才網、泰安人才網、梧桐果等發布職位的基礎上，積極對接山東省名校直通車，共青團泰安市委“青鳥計劃”、高新區“望岳人才”計劃等政府資源開展直播宣講，同時借助各高校就業平臺發布招聘職位，參加網絡雙選會20余次。此外，為迎合當代大學生新媒體閱讀習慣，通過制作公眾號推送、易企秀H5等，向高校就業中心、輔導員、畢業生群體等精準推送，最大限度提高企業知名度，做好品牌宣傳。

下一步，隨著疫情緩解后高校逐步開放進入，集團及各板塊招聘工作領導小組將進一步創新思路、整合資源、明確分工、快速行動，務必走進高校與人才市場一線，抓住春招剩余時間，全力以赴完成年度目標任務。